Оглавление:
- Работодатели, объединяйтесь!
- Об объединениях работодателей (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
- Объединения работодателей
- НОСТРОЙ и СРО в погоне за статусом объединения работодателей. Или рабовладельцев?
- alishavalenko.ru
- О получении статуса объединения работодателей
- Каково правовое положение объединения работодателей?
Работодатели, объединяйтесь!
Социальное партнерство — система взаимоотношений между сторонами социального партнерства (работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления), направленная на согласование интересов сторон социального партнерства по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. В Трудовом кодексе РФ социальному партнерству в сфере труда посвящен специальный раздел II.
Объединение работодателей призвано формировать согласованную позицию своих членов по вопросам регулирования трудовых, связанных с ними экономических и иных отношений и отстаивать ее перед социальными партнерами, согласовывать свою позицию с другими объединениями работодателей, участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению, изменению соглашений,
Проблемы правового статуса объединений работодателей в системе некоммерческих организаций
Однако представительство работников в деятельности профсоюзов не может обеспечивать «равновесие» их взаимоотношений с работодателями.
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
// СЗ РФ.
1996. N 3. Ст. 148. СЗ РФ. 2002.
N 48. Ст. 4741.В современном обществе работодатель — важная фигура, значение которой только возрастает в условиях общественно-политической нестабильности и постоянных экономических спадов.Что касается закрепления и нормативного
Об объединениях работодателей (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Действие настоящего Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.1.
Работодатели в целях представительства и защиты своих прав и охраняемых законом интересов без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов имеют право создавать на добровольной основе объединения работодателей, а также вступать в объединения работодателей в порядке, установленном уставами объединений работодателей.2.
Государство содействует реализации права работодателей на объединение, участию объединений работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании и реализации государственной политики
Объединения работодателей
Создание организаций работодателей в нашей стране было обусловлено прежде всего стремлением субъектов экономической деятельности сообща отстаивать свои интересы во взаимоотношениях с государством (в сферах налогообложения, лицензирования и т.п.), а отнюдь не необходимостью участия в отношениях социального партнерства с профессиональными союзами.
Более того, в отдельных случаях именно профсоюзы являлись инициаторами создания отраслевых объединений работодателей для определения единого экономического интереса работодателей той или иной отрасли и последующего заключения отраслевого (тарифного) соглашения. Целесообразность для работодателей в создании своего объединения и последующего социально-партнерского взаимодействия с представителями работников состоит в том, что посредством данных механизмов
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «Об объединениях работодателей»
Государство содействует реализации права работодателей на объединение, участию объединений работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, оказывает в соответствии с федеральными законами поддержку объединениям работодателей как социально ориентированным некоммерческим организациям, включая предоставление работодателям, являющимся членами объединения работодателей, в соответствии с законодательством о налогах и сборах льгот по налогообложению в части их взносов в объединения работодателей, создает другие условия, стимулирующие вступление работодателей в объединения работодателей.
Статья 3.
НОСТРОЙ и СРО в погоне за статусом объединения работодателей. Или рабовладельцев?
Между тем саморегуляторы на местах давно уже присматриваются к новой инициативе столичных властей.
Ведь если НОСТРОЙ получает таковой статус на федеральном уровне, то что мешает СРО получить его же на региональном? А там потихоньку и на межрегиональном. Члены партнёрств, строительные компании, также не менее быстро сообразили, чем им грозят такие выверты.
По закону если хочешь работать, изволь получить допуск СРО.
alishavalenko.ru
Чиновники откровенно указывают: » когда вопрос по лесной промышленности обсуждался… администрация настаивала на том, что нужно заключить отраслевое тарифное соглашение.
Профсоюзы задают вопрос: «А с кем его заключать? С каждым отдельным работодателем?». Их ведь по области ого-го сколько будет.
О получении статуса объединения работодателей
№ 14-3/10/8-649 отметило, что: «осуществляя функции представительства и защиты прав и охраняемых законом интересов своих членов, саморегулируемые организации……., а также НОСТРОЙ преследуют цели, предусмотренные Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
По формальным признакам, а также при условии соответствия саморегулируемых организаций и НОСТРОЯ иным требованиям Федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» …. Указанные юридические лица могут приобрести статус объединения работодателей….».
- Министерство юстиции Российской Федерации, своим письмом от 09.10.2015 № 11-116270/15 сообщило, что: «законодательство Российской Федерации не содержит запретов или ограничений на приобретение саморегулируемыми организациями … статуса объединения работодателей при условии соблюдения требований, предъявляемых законодательством РФ к объединениям работодателей (в том числе к их учредительным документам)».
Каково правовое положение объединения работодателей?
Обязательства по обеспечению соответствующих условий труда, соблюдению социальных гарантий для работников несут работодатели, от имени которых заключено соглашение, у них возникают обязанности, связанные с действиями представителя (ст.