Водитель находясь в резерве отсутствовал на рабочем месте докладаная

Водитель находясь в резерве отсутствовал на рабочем месте докладаная

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

Они являются первичным документом, на основании которого позже составляются другие документы и проводятся различные мероприятии (приказы, служебные расследования). Докладные записки составляются руководителями отделов и подразделений. Затем они отправляются к вышестоящему начальнику.

Их может писать и простой сотрудник. При их подготовке необходимо соблюдать следующие правила: сотрудник не может писать докладную записку «сам на себя», то есть в составленном документе, лицо, ее составившее, не может быть тем, о ком докладывают руководству; можно написать либо о нижестоящем сотруднике, либо о равном в иерархии предприятия.

всегда пишется в адрес вышестоящего руководства; даже если в титульном листе указана фамилия руководителя предприятия, служебная записка сначала передается непосредственному руководству работника ее написавшего.

Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

без регистрации новый пользователь зарегистрированный пользователь Пароль Пароль ещё раз Уведомлять по почте о новых комментариях Ваша оценка: Ваш комментарий Здесь вы можете оставить комментарий к документу «», а также задать вопросы, связанные с ним. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо вверху страницы Ответ для Комментариев пока нет Документы делопроизводства предприятия → директору ооо «мир» миронову а.п.

от механика цеха № 27 тронина и.п. докладная записка довожу до вашего сведения, что сегодня, 12 марта 2012 г., стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 рыков .

Цель написания и образец составления служебной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Рекомендуем прочесть:  Как подтвердить стаж в г

Подписка (E-mail) Обсуждения

  1. Сергей —

    7

  2. Елена —

    2

  3. Екатерина —

    4

  4. Валерий —

    6

  5. Денис —

    14

  6. Dima —

    1

  7. лариса —

    9

Получите бесплатную консультацию прямо

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Ее составлять может также и кадровый специалист.В случае когда данный документ оформляется, лучше всего его составлять сразу же в момент выявления правонарушения.Внимание!

Роль докладной в процедуре расторжения с работником нельзя недооценивать, так как именно этот документ отражает необходимость создания акта об отсутствии сотрудника, а далее и самого приказа. Ее следует заполнять, когда не удается связаться с отсутствующим сотрудником, или он не предоставил вразумительных объяснений по телефону.Законодательством не предусмотрена обязанность оформления докладной на отсутствующего сотрудника. На предприятиях малого бизнеса ее могут и не составлять, так как руководство самостоятельно имеет возможность контролировать трудовую деятельность каждого работающего.Однако, на практике этот документ

Образец докладной записки

Ее сравнивают с внутренним кодом, применяемым в целях удобной передачи информационных сведений различным должностным лицам одного предприятия, также как объяснительные или служебные записки.

По общероссийскому классификатору управленческой документации имеет номер 0286041.

Докладная — документ, предоставляющий служебную информацию по сравнению с другими бумагами, направляется конкретно лицам, занимающим высокую должность, их представителям, руководителям подразделений, всем, кто уполномочен предпринять существенные действия.

Содержание призывает к действиям в зависимости от целей, а также информации и рекомендаций, указанных в ней.

Как правильно оформить докладную записку.
Докладная записка отличается от служебной предназначением. Первая передает сведения от подчиненного до руководителя, вторая информирует равных по статусу сотрудников.

Конкретные примеры

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле. также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника.
То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

В ОКУД имеет свой код, как и докладная.

Докладная записка о прогуле работника

Этот поступок работника нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение.

Сообщить работодателю о прогуле работника может непосредственный руководитель с помощью официального документа. Докладная о прогуле работника (образец смотрите ниже) может составляться как по указанию работодателя, так и по собственному желанию сотрудников. С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей а также изложить свою точку зрения на ситуацию.

Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу.

Готовый документ передается работодателю.

В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте.

Докладная записка о прогуле

Необходимо также оформить .Данные документы отправляются на рассмотрение руководству. И руководство принимает решение о дальнейших действиях.Если глава организации принимает решение о возможном дисциплинарном высказывании, то это фиксируется в приказе.

Ее прикрепляют к ранее написанными документам (объяснительным).Примеры оформления объяснительных записок сотрудникаРассмотрим основные пункты в докладной:

  1. Название подразделения, к которому относится сотрудник (отсутствующий на работе).
  2. Заголовок (об отсутствии на рабочем месте).
  3. ФИО руководителя и его должность.

Документ должен содержать следующую последовательность:

  1. Описание ситуации, кто не пришел на работу, когда это случилось (ФИО, дата и срок отсутствия)
  2. Просьба рассмотреть инцидент и принять какие-то меры (дисциплинарное взыскание, выговор и т.д.)
  3. ФИО человека, написавшего докладную и его должность.

На рисунке ниже представлен пример заполнения документа.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Как правильно составить докладную об отсутствии сотрудника на рабочем месте: 4 главных принципа

То есть непосредственное привлечение работника к ответственности возможно лишь на основании специального приказа руководителя предприятия.Практика знает случаи, когда подача докладной записки и грамотная фиксация нарушения дисциплины не влекут негативных последствий.