При декреткном отпуске сохраняются ли ставки

При декреткном отпуске сохраняются ли  ставки

Декретный отпуск по новому закону

Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации. Согласно ст. 255 ТК РФ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

  1. если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.
  2. если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
  3. при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;

Пособие по беременности и родам На такое пособие в 2021

Вход на сайт

Первую часть (14 дней) отгуляла летом 2014.

13 марта 2021 будет открыт второй больничный по БиР. Перед больничным хотела взять пару дней отпуска, чтобы больше получить больничных.

Но в отделе кадров мне сказали, что дней отпуска у меня нет(т.к. я перед уходом на первый больничный всё выбрала) и авансом я взять ничего не могу (т.к. трудовой год у меня не начался). Хотелось бы получить компетентный ответ: 1.За время первого больничного по БиР должны ли были набежать пару дней отпуска или нет?
И могу ли я ими воспользоваться сейчас?

2.Действительно ли я не могу взять авансом пару дней и мне ничего не положено?

Буду благодарна за ответ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск Написал 93 Репутация:

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

1.Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка?

Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен.

В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком. 2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?

Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора. Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым – таким событием является выход основного сотрудника из декрета на работу.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.

Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.

Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня.

Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов.

А также в любой момент отпуска по уходу за малышом. Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года.

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2021 году.

На сайте работает бесплатный Рассчитать декретные можно самостоятельно. Для расчета пособия по беременности и родам нам нужно вычислить размер среднедневного дохода. Рассмотрим несколько сценариев трудового прошлого беременной женщины.

Вы работаете, работаете и, вдруг, понимаете, что пора в декрет, скажем, в марте 2021 года. Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2021 и 2021 годах, и разделить эту сумму на 731, количество дней в двух годах.

Если в рассчетных периодах вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти дни из расчета исключаются.

По законодательству РФ о налогах и сборах за 2021 год можно учесть не больше 755 000 рубей, а за 2021 год — не больше 718 000 рублей. Количество дней, положенных вам по больничному, умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день.

Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности.

Рекомендуем прочесть:  Официальное письмо директору

Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком: беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках; женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;

Декретный отпуск

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  1. +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.
  2. +7 (499) 938-40-61 — в Москве;
  3. 8 800 333-30-57 — для любого региона;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Отпуск по беременности и родамБеременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам.

Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.На каком сроке уходят в декретный отпускНа какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности. Отпуск длится 140 дней при не осложненных естественных родах.

70 дней даётся до родов и 70 — после.

Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов.

Все ответы о втором декрете в разных ситуациях

Уволилась по достижению трехлетнего возраста ребенка. В данный момент на работу не устроена, узнала, что жду второго ребенка.

Чтобы получать пособие на второго ребенка нужно устроиться на работу?

Василий Николаев 28.03.2021 в 07:35 Добрый ден. с перерывом в 9 месяцев вышла на работу в сентябре 2013г. и какие года выгоднее взять??7 (зная что декретницы имеют к этому привилегию)) ЗП не индексировалась

Досрочный выход и пособие до 1.5 лет: можно ли работать в декретном отпуске и сохранить его

При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка.

, а в декабре 2014 ушла в первый декрет. из декрета вышла в ноябре 2021) сейчас планирую уйти во второй декрет в мае-июне 2021г. Какие года будут учитывать при расчете больничных декретных в 140 дней?
Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком. Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша.
Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, ФСС будет выплачивать женщине ежемесячное пособие, сумма которого напрямую зависит от ее заработка и стажа работы.