Оглавление:
- Порядок предоставления отпусков. Трудовой кодекс Российской Федерации
- Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?
- Отпуск для нового сотрудника: разъясняем спорные моменты
- Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- Ежегодный отпуск: тонкости предоставления
- Первый отпуск после устройства на работу
- Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении
- Как предоставляется отпуск в первый год работы
Порядок предоставления отпусков. Трудовой кодекс Российской Федерации
Правило не распространяется на работников с гражданско-правовыми трудовыми договорами, такими как договор подряда, поручения. На сколько дней отпуск будет предоставлен сотруднику с сохранением места и среднего заработка, прописано в трудовом договоре организации или решается в индивидуальном порядке с соблюдением всех норм трудового законодательства.
Дополнительный отпуск, при котором сохраняется место и среднемесячная оплата, предоставляется лицам: задействованным в сфере опасной и вредной трудовой деятельности;
Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?
Сотрудник может претендовать на отдых в виде отпуска спустя полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ). В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.
Бланк и образец заполнения графика вы найдете в . График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства.
Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.
ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время: несовершеннолетние (ст.
260 ТК РФ)
Отпуск для нового сотрудника: разъясняем спорные моменты
Вариант 2.
5.27 КоАП РФ)[4]. Если работник будет предупрежден о начале отпуска позднее чем за две недели либо ему вовремя не выплатят , то работодатель (по письменному заявлению работника) обязан будет перенести работнику отпуск на другой (согласованный с ним) срок. Таким образом, с сотрудниками, которые работают в компании давно, все ясно.
Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Лишать отдыха никто не имеет права ни в качестве наказания, санкций, ни в качестве манипуляции.
В первую очередь отпуск — это юридическое понятие, которое регламентировано главой 19 ТК РФ. Его правовая природа может быть разной и, как следствие выделяют следующие виды отпусков:
- Дополнительный оплачиваемый отпуск согласно профессии, специализации, графику и условий труда (116—119 ТК РФ).
- Ежегодный оплачиваемый основной отпуск.
- Социальный отпуск.
- Административный (ст.128 ТК РФ).
Все эти правовые категории отпусков отличаются друг от друга в первую очередь основаниями их предоставления.
Ежегодные и дополнительные отпуска – это отдых, который полагается за осуществление должностных функций.
Ежегодный отпуск: тонкости предоставления
Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам, если она не проработала и четырех месяцев?
Кроме того, ст. 260 ТК РФ предусмотрена гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким образом, ваша сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и вы обязаны его предоставить.
Первый отпуск после устройства на работу
До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен ():
- работникам в возрасте до 18 лет;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ();
- некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (, );
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ();
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.
Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении
В этом случае она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам, несмотря на то, что она не отработала у данного работодателя шести месяцев.
В этом случае отпуск ему предоставляется авансом. При этом работник вправе попросить предоставить ему отпуск не полностью, а только его часть.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ разделение отпуска на части производится по соглашению между работников и работодателей, то есть работодатель может отказать работнику в данной просьбе и дать работнику отпуск полностью.
Как предоставляется отпуск в первый год работы
122.
При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:
- Несовершеннолетние сотрудники.
- Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
- Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.
- Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
Обратите внимание!
Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.
В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы?
Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?
Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска.