Образец договора на беспроцентный займ сотруднику возврат удержание с заработной платы

Договор займа (беспроцентного) с сотрудником

Проценты за пользование займом не взимаются. 1.2. Заем считается предоставленным с момента передачи суммы займа Заемщику и подписания между сторонами акта приема-передачи. 1.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения денежных средств в кассу Займодавца и получения от него удостоверяющего документа (квитанции, акта) или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Займодавца. 2.1. Займодавец обязан передать сумму займа Заемщику по акту приема-передачи в течение __________ рабочих дней с момента подписания настоящего договора.

2.2. Заемщик обязан вернуть полученную сумму займа равными долями — по ____________ (_________________________) рублей ежемесячно в течение ________________________, начиная с _______________________

Беспроцентный займ сотруднику

Причем как целевого назначения, так и на личные нужды. Таким образом, компания может выдать:

  1. необходимую сумму на покупку автомобиля;
  2. деньги на приобретение техники или иных предметов обихода;
  3. средства на строительство загородного дома или дачи;
  4. беспроцентный займ сотруднику на покупку жилья или его строительство;
  5. заем на строительство гаража и так далее.
  6. займ на лечение или отдых;

Законом Российской Федерации не предусмотрены ограничения по использованию заемных у предприятия средств.

оформляется при помощи стандартного , в котором присутствуют:

Выдача беспроцентного займа сотруднику: условия и налоговые последствия

е.

Получить беспроцентный заем на месте работы может абсолютно любой сотрудник. Главное, достижение полного согласия с дирекцией предприятия. У организаций так же нет законодательных ограничений, влияющих на возможность выдать займ.

заемщик обязан вернуть только ту сумму, которую занимал. Договор беспроцентного заема нарушает общий принцип платности, именно поэтому такой кредит нельзя получить в банке или другой финансовой организации.Работодатели сами определяют условия выдачи беспроцентной ссуды работнику. Решение принимается начальником компании.
Сотрудник озвучивает свое желание получить займ посредством подачи заявления. В нем нужно указать цели кредитования и необходимую сумму.

В качестве подтверждения выдачи денег сотруднику выдается расходный кассовый ордер и платежное поручение. Любая беспроцентная ссуда, в отличие от процентного заема, может быть покрыта досрочно, даже если это условие не указано в договоре. Фирма выдает работнику ссуду на индивидуальных, выгодных для сторон условиях.

Директор может одобрить беспроцентную ссуду целевого характера или на любые личные нужды.

Процентный заем сотруднику: учет и налогообложение

Проценты, причитающиеся заимодавцу, признаются прочими доходами ежемесячно на последнюю дату отчетного периода.

Денежные средства, переданные по договору займа, а также полученные в счет его погашения, не учитываются для целей налогообложения прибыли в составе расходов и доходов. Суммы полученных процентов признаются внереализационными доходами организации-займодавца. В случае возникновения материальной выгоды от экономии на процентах за пользование займом у сотрудника организации она подлежит обложению НДФЛ по ставке в размере 35%.

Обоснование вывода: 1. Бухгалтерский учет Для целей бухгалтерского учета денежные средства, переданные по договору займа, а также полученные в счет его погашения, не учитываются в составе доходов и расходов организации (п. 2 ПБУ 9/99 «Доходы организации» (далее — ПБУ 9/99), п.

3 ПБУ 10/99 «Расходы организации» (далее — ПБУ 10/99)).

Займы работникам: от предоставления до погашения

Поэтому работодатели, располагающие достаточными финансовыми возможностями, как правило, не отказывают своим работникам в выдаче займа.

О том, что нужно знать бухгалтеру (и не только) о займах сотрудникам, — читайте в статье. Предоставление заемных средств сотруднику оформляется договором, в соответствии с которым заимодавец (работодатель) предает в собственность заемщику (работнику) определенную денежную сумму, а последний обязуется ее вернуть.

При составлении договора займа с сотрудником необходимо учитывать следующие важные условия:

  1. Форма договора займа – всегда письменная, так как одна из сторон (работодатель) является юридическим лицом (ИП) (п. 1 ст. 808 ГК РФ).
  1. Дата, с которой договор вступает в силу – определяется датой фактической передачи денег (п. 1 ст. 807 ГК РФ)

Договор займа с работником: образец, условия, налоги

Часто работодатель устанавливает своим сотрудникам беспроцентные займы.

Это условие является существенным, поэтому именно в договоре следует четко сформулировать фразу «проценты не начисляются». В противном случае пользование деньгами будет подпадать под действие нормы Гражданского Кодекса (ставка рефинансирования); порядок и сроки возврата долга устанавливаются соглашением сторон.

При этом сотрудник может как самостоятельно уплачивать обязательные платежи, так и получать заработную плату за вычетом ежемесячных удержаний. В условиях договора могут предусматриваться случаи установления требований по досрочному возврату долга. Письменная форма договора займа с сотрудником может быть произвольной.

Договор займа между работником и организацией

За просроченную задолженность Заемщик уплачивает % годовых от фактической суммы не уплаченного в срок долга.2.2.

Вместе с тем, если на предприятии существует практика выдачи денежных средств во временное пользование, следует применять согласованный с бухгалтерией вид контракта.

Проценты по полученному займу уплачиваются Заемщиком ежемесячно с суммы фактической задолженности по ссудному счету путем:

  1. внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;
  2. удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.

Датой, начиная с которой начисляются проценты по предоставляемому займу, является дата фактической выдачи займа по настоящему Договору.

Датой, по которую начисляются проценты по займу, является дата зачисления средств в погашение займа на расчетный счет, в кассу Займодавца или дата удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика.

При исчислении процентов количество дней в месяце принимается за 30, а в году – за 360.

Образец договора займа с работником предприятия

Указанный источник в подп. 5 п. 1 ст. 3 сам исключает данных лиц из сферы своего действия.

Сделка находится на стыке гражданского и трудового права. В связи с этим формирование заемных отношений происходит под влиянием трудовых норм, например, в вопросе вычетов из зарплаты.

Для получения ссуды работник обращается к администрации с заявлением в произвольном виде или по форме, установленной на предприятии.

Гражданин может указать, для какой цели ему нужны деньги.

Тогда заем становится целевым с условием об обеспечении работодателю возможности контролировать использование ссуды. На основании упомянутого обращения руководство принимает решение о предоставлении займа или об отказе. При этом организация свободна в выборе условий будущей сделки, что не всегда совпадает с запросом сотрудника.

Однако и гражданина никто не принуждает заключать невыгодный для него договор.

Договор займа сотруднику организации

Когда организация выдает денежный беспроцентный заем работнику или процентный заем вещей, которые определяются родовыми признаками, об этом необходимо прямо сказать в договоре займа (пункт 3 статьи 809 Гражданского Кодекса РФ).

В договоре займа работнику нужно прописать порядок возврата и сроки займа (статья 810 Гражданского Кодекса РФ). При выполнении всех приведенных выше советов, можно предотвратить проблемы в отношениях организации и сотрудника, так и при налоговой проверке. При оформлении договора займа работнику обе стороны (работник и работодатель) обязаны составить некоторые документы.

Сотрудник, который нуждается в финансовой временной помощи, может написать заявление на имя начальника организации.