Как временно отстранить муниципального служащего

Муниципальный служащий: особенности перевода

72.1 ТК РФ. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности

Как уволить муниципального служащего?

В этом случае он пишет заявление, передает его на подпись руководству и ждет решения.

В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях – при изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения. Должности муниципальных служащих Согласно ст.

Кодекс предусматривает 2—недельную отработку, за исключением случаев, прямо указанных законодателем. Служащий может отозвать свое заявление до последнего дня работы, если на его место в письменной форме не приглашен другой сотрудник. По инициативе работодателя. В статье 81 перечислены 18 причин, по которым трудовые отношения могут закончиться.

При этом речь идет не только о «виновных» основаниях, таких как прогул, но и по причине сокращения штатов, ликвидации компании и т.д. Особенностью данной группы является то, что от работника ничего не зависит – его ставят перед фактом, направляя уведомление.

По соглашению сторон. В этом случае стороны заранее обговаривают условия увольнения и подписывают соглашение об этом. Истечение срока срочного трудового договора.

Об утверждении «Порядка отстранения муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей»

Дисциплинарным проступком является то или иное действие (бездействие) муниципального служащего, которое может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, при одновременном наличии следующих условий:а) если это действие (бездействие) является противоправным, т.е.

нарушающим трудовые обязанности работника;б) если противоправное действие (бездействие) является виновным, т.е. совершено работником умышленно или по неосторожности.3. Муниципальный служащий имеет право на проведение по его заявлению служебной проверки (служебного расследования) для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
Служебное расследование может быть инициировано главой городского округа без заявления муниципального служащего.4.

Для проведения служебного расследования муниципальный служащий может быть

Порядок отстранения от должности муниципальных служащих могут уточнить

Соответствующий законопроект предусматривает две группы обстоятельств: при наличии которых представитель нанимателя обязан отстранить служащего от исполнения обязанностей и при наличии которых он вправе это сделать. К обстоятельствам первого вида относятся:

  1. появление служащего на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  2. привлечение служащего в качестве подозреваемого или обвиняемого и вынесение в отношении него судом постановления о временном отстранении от должности.
  3. невыполнение служащим обязанности пройти в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

Если же было инициировано урегулирование конфликта интересов, представитель нанимателя будет вправе, но не обязан отстранить муниципального служащего от должности.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст.

72.1 ТК РФ. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление.

В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях – при изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения. Должности муниципальных служащих Согласно ст.

Подгощское сельское поселение

Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава поселения О.В.Матвеева Утверждён Постановлением Администрации Подгощского сельского поселения от 25.03.2010 №16 Порядок временного отстранения муниципального служащего Администрации Подгощского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей Порядок временного отстранения муниципального служащего Администрации Подгощского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей разработан на основании федеральных законов от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», областного закона от 25.12.2007 №240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», Уставом Подгощского сельского поселения . 1.

Отстранение от работы муниципального служащего

Городская больница N 31 Приказ N 84-К г.

Москва 23.03.2009 Об отстранении работника от работы В связи с тем, что Плошин Л.А., занимающий должность водителя, не прошел в период с 16.03.2009 по 20.03.2009 обязательный периодический медицинский осмотр по причине несвоевременной выдачи ему направления на медосмотр то есть не по своей вине, и руководствуясь статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказываю: 1.

Отстранить Леонида Алексеевича Плошина от работы с 23.03.2009 до прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.2. Производить оплату Л.А. Плошину за все время отстранения от работы как за простой.3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя главного врача по общехозяйственным вопросам В.Л.

Воронцова. Главный врач Репин О.А. Репин Зам. гл.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление.

В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях – при изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения. Должности муниципальных служащих Согласно ст.

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Должность муниципальной службы – это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального

Дисциплинарная ответственность муниципальных служащих

1 ст.

27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» основанием привлечения муниципального служащего к ДО является совершение им ДП. Дисциплинарный проступок (ДП) — это неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей. Данный подход к определению этого поступка практически аналогичен содержащемуся в ст.

192 ТК РФ. В то же время Закон о муниципальной службе говорит не о трудовых, а о служебных обязанностях.

В связи с этим нередко возникает вопрос: какие именно обязанности муниципального служащего относятся к служебным? Идет ли в данном случае речь только об обязанностях, непосредственно связанных с выполнением им трудовой функции, или обо всех обязанностях, в том числе и обозначенных Законом о муниципальной службе?