Как составить приказ об изменении и утверждении штатного расписания

Menu

В силу расписание вступает лишь после того, как был утвержден новый документ может быть действителен лишь после вступления в силу Приказа о введении нового расписания или в старый документ. Его составление – важная часть в организации трудовой деятельности компании. Работодатель может:

1. контролировать систему ;
2. осуществлять контроль над .
3. фиксировать точную численность работников на каждой должностной позиции;
4. осуществлять контроль над организационной структурой на предприятии;

Согласно правилам, составлением расписания должны заниматься экономисты, однако чаще всего это поручается бухгалтерам.

Образец приказа об изменении штатного расписания

Важно соблюдать нормы законодательства и своевременно оповещать трудовой коллектив о любых поправках.

Приказ об изменении штатного расписания позволяет несущественно откорректировать документ в связи с возникновением различных производственных ситуаций.

К необходимости создания нормативного документа можно отнести:

1. установление системы оплаты труда исходя из занимаемой должности сотрудников и их квалификации;
2. контроль над численностью штатных единиц.
3. определение организационной структуры предприятия;

После проведения мероприятий по анализу фонда оплаты труда, наличию вакантных должностей выявляется экономическое обоснование необходимости внести изменения в штатное расписание того или иного отдела.

Как правильно составить приказ на штатное расписание: скачать образец

А Роструд поясняет, что организации должны составлять данный документ в соответствии со статьей под номером 57 ТК РФ, поскольку его отсутствие затрудняет проведение мероприятий, связанных с изменениями в составе, численности, структуре и других параметрах.

Составляется и согласовывается штатное расписание.

Издается Приказ об утверждении составленного документа.

Приказ об изменении штатного расписания и его примеры

Применяется для мелких поправок.

При внесении изменений стоит также учитывать некоторые особенности:

• Если удаление вакансии из штатного расписания предполагает увольнение, необходимо уведомить об этом работника за два месяца до вступления в силу приказа.
• Убрать из штатного расписания можно лишь вакантные должности, то есть те, которые не заняты человеком.
• Если изменение штатного расписания связано с изменениями условий труда, то работники, которых это касается, должны быть извещены за два месяца.
• Если внесение изменений касается изменения названия должности или отдела, то работники, которых это изменение касается, должны быть предупреждены.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Одновременно с этим определяются трудозатраты, а на их основе – количество требующихся штатных единиц.Внимание!

Переименование должности из-за установления соответствия квалификационному справочнику для некоторых профессий, на которых предоставляются льготы.

Изменение названия должности в соответствии с требованием профессиональных стандартов.

Образец приказа об утверждении штатного расписания в 2021 году

Скачайте документы по теме: Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc При проведении плановых или очередных проверок трудовые инспекторы изучают штатное расписание и обращают внимание на наличие этого документа в организации. Чтобы основной кадровый документ получил законную юридическую силу и смог использоваться компанией на правовых основаниях, необходимо заполнить образец приказа на утверждение штатного расписания, это позволит ввести новый или измененный документ в действие.

Следует учитывать, что заполняют на бланках унифицированной формы № Т-12 или № Т-13.

Бюджетные организации применяют специальные утвержденные унифицированные формы. Коммерческие компании вправе обойтись документами, разработанными по собственному образцу.

Стоит отметить, что унифицированные формы удобны с практической точки зрения, они содержат необходимые реквизиты.

Составляем приказ об утверждении штатного расписания: стандартный образец.

На что обратить внимание при введении изменений в штат?

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

1. →
2. →
3. →
4. →
5. →

Подписка (E-mail) Обсуждения

1. лариса —
   

   9

2. Денис —
   

   14

3. Екатерина —
   

   4

4. Олег —
   

   1

5. Валерий —
   

   6

6. Кристина Трофимова —
   

   1

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург

Приказ об утверждении штатного расписания

При этом право на утверждение расписания есть не только у главы компании, но и уполномоченного им лица.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Приказ составляют на общем бланке компании.

Стоит отметить, что данный вид приказов не имеет констатирующей части и начинается с «ПРИКАЗЫВАЮ».

Приказ на утверждение штатного расписания

Что касается работников, которые находятся на «сделке», т.е.

имеют сдельную оплату труда — их обычно в документе не упоминают.

На основе штатного расписания внутри организации не только решаются кадровые вопросы, но и в известной степени происходит планирование развития бизнеса. К созданию штатного расписания следует относиться очень внимательно, соблюдая правила по его составлению, утверждению и срокам действия.

Не надо забывать о том, что в некоторых случаях штатное расписание может стать доказательством при разбирательствах в трудовых инспекциях и судебных инстанциях.

Прежде чем составить и утвердить данный документ, руководство компании анализирует и учитывает имеющийся кадровый резерв, производственные мощности и перспективы.