Оглавление:
- просим разъяснить, законны ли требования миграционной службы расторгнуть трудовой договор с временно пребывающим иностранным.
- Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ
- Расторжение трудового договора с иностранным работником
- Как уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу или увольнении иностранца
- Прием на работу и увольнение иностранца
- Иностранец увольняется: расторгаем трудовой договор без ошибок
просим разъяснить, законны ли требования миграционной службы расторгнуть трудовой договор с временно пребывающим иностранным.
№ 115-ФЗ. Следовательно, при получении нового патента срок пребывания иностранца в России продлился автоматически.
Важно: срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ). Таким образом, если срок пребывания иностранца продлен в связи с получением нового патента, необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка и копии нового патента.
Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ
Для отдельных категорий работников – высококвалифицированных специалистов, граждан стран с безвизовым режимом, иностранцев, проходящих обучение, предусмотрены особенности осуществления рабочей деятельности.
Инструкция по заполнению уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином
После их получения или истечения срока, предоставленного на ответ, можно оформлять увольнение.
Уведомление МВД также обязательно.
Если у работника просрочены документы, предоставляющие право работы или проживания в стране, то это также является основанием для увольнения.
До внесения поправок в основной закон, регулирующий отношения в сфере трудоустройства, у сотрудников отдела кадров возникало много вопросов, касающихся правил оформления увольнения иностранца. Коллизия заключалась в следующем.
Если имеется разрешение на работу
Расторжение трудового договора с иностранным работником
В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать.
Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:
- Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника; Особые причины, которые характерны только для иностранцев.
Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.
Наиболее распространенными причинами являются: Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать; Работник уходит по личному желанию;
Как уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу или увольнении иностранца
С мигрантами таким же образом заключается трудовой или гражданско-правовой договор, где указывается полная информация о характере работы, должности и заработной плате.
В первую очередь давайте уточним, кого уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина.
Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2021 году
Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.
Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:
- Безвизовых иностранцев с патентом на работу
- Беженцев
- Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
- Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
- Иностранцев с видом на жительство в РФ
- Визовых иностранцев с разрешением на работу
№ 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ» (в ред. Приказа от 12.03.2015 г. № 149).
Уведомление может быть подано в 3-х дневный срок с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора на бумажном носителе:
- — непосредственно в УВМ ГУ МВД России по Саратовской области по адресу: г. Энгельс, п. Пробуждение, стр. 4.
- — направлено почтовым отправлением в УВМ ГУ МВД России по Саратовской области с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 410012, г. Саратов, ул.Кутякова, д.105.
В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления, влечет административную ответственность в виде
Прием на работу и увольнение иностранца
65 ТК РФ, как и российские граждане, поскольку отдельной нормы трудового законодательства в отношении иностранных работников не предусмотрено.
Однако нужно учитывать определенную специфику предоставляемых документов, с учетом Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
и других законодательных актов, регулирующих вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ. Документы в соответствии со ст.
65 ТК РФ Специфика для иностранных граждан Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Иностранные граждане предоставляют паспорт или другой документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности (п.
Иностранец увольняется: расторгаем трудовой договор без ошибок
Однако стоит отметить, что необходимость оформления разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами возникает у работодателя, как в отношении временно пребывающих, так и в отношении и временно проживающих граждан (имеющих разрешение на временное проживание).
Постоянно проживающие иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность лишь на основании вида на жительство.
При этом следует заметить, что на трудовые отношения с участием иностранных работников на территории Российской Федерации распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы российского трудового права.