Оглавление:
- Как составить служебную записку о невыполнении должностных обязанностей
- Служебная записка о невыполнении обязанностей: образец
- Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
- Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец
- Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей
- Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
Как составить служебную записку о невыполнении должностных обязанностей
Это служебная записка. Следовательно, руководитель среднего звена, установив, что работник нарушил свои функции, обязан составить докладную записку и представить ее директору предприятия (а тот, впоследствии, оформляет соответствующий ). Указанный документ должен соответствовать ряду требований: необходимо указать точное время и место составления. Это важно, так как подобные сведения будут нужны при последующей проверке.
Ведь служебная записка представляет собой первоначальный этап в процессе наказания сотрудника. Поэтому фиксация места и времени нарушения будет важна при решении вопроса о виновности лица; нужно подробно расписать существо нарушения.
При этом следует отразить конкретные действия или бездействие сотрудника, а также сослаться на раздел или пункт его служебной инструкции.
Служебная записка о невыполнении обязанностей: образец
Если в такой обстановке руководитель сгоряча увольняет горе работника, то велика вероятность, что тому удастся восстановиться через суд, сославшись на нарушение процедуры.
Поэтому в инструкциях, как правило, имеется фраза
«… обязан неукоснительно выполнять поручения/распоряжения вышестоящего начальника/руководителя»
. Но и здесь требуется доказать, что такие распоряжения были и они входили в круг обязанностей работника.
Рассмотрим, как должен действовать руководитель, сотрудник которого не выполняет свои должностные обязанности.
Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
Таким поведением он/она нарушил (а) статью №… должностной инструкции.
В такой записке описывается одно или ряд происшествий, и предлагаются методы решения проблемы; информативные докладные не принимают за цель доклад на конкретного человека и его наказание, они составляются регулярно для общего контроля работы и составления отчетности; отчетные – пишутся на конечном этапе работы или после ее полного завершения.
Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей
Изначально любой сотрудник должен ознакомиться с данными требованиями и затем уже подписать трудовой договор в знак своего согласия с ними. Служебная или по-другому докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это элемент внутренней деловой переписки компании, который представляет собой информационный документ.
Вступив на должность, работник обязан выполнять указания начальства, если они не выходят за рамки ранее оговоренных должностных обязанностей. В противном случае руководитель имеет право составить служебную записку о невыполнении обязанностей на имя вышестоящего начальства. к содержанию ↑ Виды, специфические особенности и образцы
Дисциплинарные взыскания могут накладываться на сотрудника по нескольким причинам.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец
В докладной записке о невыполнении должностных обязанностей одним сотрудником или группой должна содержаться просьба о принятии соответствующих мер. Докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей или В докладную на работника за невыполнение должностных обязанностей следует включить:
- в шапке документа указать кому, от кого направлен документ;
- подпись составителя;
- порядковый номер;
- наименование структурного подразделения;
- информирующую часть с описанием возникшей проблемы и просьбой принять конкретные меры;
- наименование документа;
- дату составления.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Но и эти доказательства служат основанием для подготовки докладной записки только тогда, когда у самого работника нет весовых аргументов в свою защиту.
Поэтому до выяснения всех обстоятельств по выявленным нарушениям докладная записка не пишется.
Более того, только после анализа всех предъявленных фактов решение о целесообразности составления записки может принять исключительно прямой руководитель сотрудника-нарушителя. Докладная записка передается вышестоящему руководству и является обоснованием претензий к конкретному сотруднику.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
К докладной записке прикладываются подтверждающие событие документы.
Степень наказания зависит от серьезности нарушения.
Если невыполнение должностных обязанностей заключается в незначительной ошибке в работе, не повлекшей за собой серьезных последствий, то наказание может не применяться.
Руководитель должен учесть все обстоятельства, сопровождающие нарушение, оценить степень виновности работника.
Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей
Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя.
Служебная записка позволяет ему сформировать мнение по факту произошедшего и вынести решение. Инициатором и автором докладной о дисциплинарном взыскании и невыполнении обязанностей может быть любой сотрудник компании, однако юридическую силу такой документ приобретает только после согласования и утверждения в установленном порядке.
Порядок направления документа руководителю и другим работникам, его форма, регистрация, сроки рассмотрения могут быть установлены локальным нормативно-правовым актом. В большинстве случаев для передачи записки в работу необходима согласующая виза уполномоченного на то ответственного лица компании. Ими могут выступать непосредственные руководители сотрудника, работники отдела кадров, юридического отдела.
Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
Этим должен заняться представитель отдела кадров либо непосредственно руководитель организации. Но, если сотрудник не оставлял свою подпись в документе, где указываются его должностные обязательства, то из этого следует факт, что он не был ознакомлен с кругом своих обязанностей, и тогда привлекать его к ответственности невозможно. Если директор организации обнаружил ошибки в работе или невыполнение возложенных обязанностей – он имеет полное право наложить штрафные взыскания на сотрудника.
Но перед тем, как оштрафовать, руководитель обязан попросить сотрудника составить пояснительную записку, в которой тот укажет причины невыполнения должностных обязательств. Основанием для составления данной записки могут послужить следующие факторы: Опоздание на работу.